Collaborateur comptable confirmé (H/F)

Votre rôle parmi nous :

Si vous aspirez à faire partie d’une équipe dynamique et engagée, vous êtes au bon endroit !

L’équipe comptable de Séverine HEMERY, responsable d’agence souhaite intégrer un Collaborateur comptable confirmé (F/H) pour l’agence de Loches.
Entouré d’une équipe de 3 collaborateurs, votre mission sera d’accompagner des dirigeants et entrepreneurs dans leurs démarches administratives et comptables.

En prenant en main ce poste, vous serez en charge d’un portefeuille client composé de TPE/PME, BIC/BNC/artisans, commerçants, professions libérales où vous exercerez :
– La révision des comptes,
– Les arrêtés des comptes,
– L’élaboration de la liasse fiscale,
– La préparation du bilan,
– Des déclarations d’impôts.

Si vous vous sentez en confiance, vous pourrez fournir des conseils éclairés et pertinents à vos clients !

Vous souhaitez vous immerger dans le quotidien d’un Chargé de dossiers comptables chez nous, venez le découvrir ici avec Kévin : https://www.tgs-france.fr/carriere/les-metiers-du-groupe-tgs-france/charge-de-dossiers/

Ce qui vous définit et vous distingue :
– Inspiré par les chiffres, vous avez entrepris des études supérieures en comptabilité,
– Vous justifiez de quelques années d’expérience en cabinet comptable que vous appréciez pour sa diversité et son relationnel client,
– Vous êtes à l’aise sur les outils digitaux et maitrisez la révision comptable,
– Pour faciliter votre quotidien, celui de l’équipe et de vos clients, il est important pour vous de faire preuve d’organisation, de communication et de rigueur.

Votre quotidien dans l’agence de Loches :
– Retrouvez vos 3 collègues en expertise comptable
– Rejoignez une ambiance de travail qui rime avec simplicité
– Participez à des moments de partage fréquents car c’est ça aussi l’esprit d’équipe !
– Intégrez des locaux spacieux et fonctionnels, prêts à vous accueillir

Les bonnes raisons de rejoindre TGS France :

Chez TGS France, il nous tient à cœur de permettre à chaque collaborateur de :
– Se former : grâce à un parcours d’intégration spécifique à chaque métier, des écoles internes, des formations métiers régulières : 3,3 jours de formation par collaborateur par an
– Evoluer : par la mobilité interne au sein même de chaque métier ou vers d’autres filiales
– Trouver son équilibre entre vie pro et vie perso : télétravail, congés de modulation (10 jours par an), possibilité de travailler sur 4,5j (dans la limite de 10 semaines par an)
– S’enrichir : en interdisciplinarité grâce à une diversité de métiers qui travaillent ensemble avec simplicité, convivialité et proximité
– Faciliter son quotidien : à l’aide d’outils digitaux optimisant la performance et la qualité de service. Par exemple, chez nous les collaborateurs ne saisissent pas leurs temps !
– Bénéficier d’une politique salariale profitable : Carte tickets restaurants, primes d’intéressements et de participation selon résultat, Plan Epargne Entreprise, Compte Epargne Temps, Compte Epargne Retraite, avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, .), prime de cooptation (250 à 1500€), prime d’apport nouveau client, .