DIR. ADJ. EN CHARGE DE LA PAIE ET DU CONTRÔLE DE GESTION SOCIAL (H/F)

Créée en 1680, la Comédie-Française est le plus ancien théâtre français qui possède trois caractéristiques principales :
– C’est le seul théâtre disposant d’une troupe permanente de comédiens
– C’est aussi un théâtre d’alternance : il propose un spectacle différent chaque soir
– C’est encore un théâtre de répertoire avec plus de 3 000 pièces à son actif
L’effectif de la Comédie-Française est d’environ 400 personnes dont 60 comédiens.

DESCRIPTION DU POSTE
– Encadrer et animer l’équipe de paie
– Assurer le traitement et la comptabilisation de la paie
– Assurer et optimiser la gestion sociale

TACHES PRINCIPALES

1) Coordonner l’ensemble de l’activité du service paie :
– Définir les calendriers et superviser la production de la paie ;
– Assurer les traitements post paie (DSN, mutuelle, interface paie/comptabilité, effectifs, etc.) ;
– Contrôler, vérifier et viser tous les documents servant au calcul de la paie (contrats de travail….) ;
– Superviser et gérer l’application SIRH paie (évolutions, mises à jour, paramétrages.).

2) Veiller à l’application de la législation sociale :
– Veiller à l’application des différents accords applicables ;
– Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d’obligations légales ;
– Mise à jour réglementaire Comédie-Française.

3) Budget – Effectif :
– Préparer le budget des dépenses de personnel de la Comédie-Française ;
– Préparer les tableaux de la CIASSP (Commission Interministérielle d’Audit Salarial du Secteur Public) ;
– Assurer le suivi de l’ensemble des effectifs ;
– Préparer l’état prévisionnel de cadrage salarial et des documents relatifs aux NAO ;
– Établir des documents pour le bilan social.

4) Contrôle de gestion sociale :
– Créer, analyser et suivre les indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, effectifs, rémunérations, heures supplémentaires, etc.) et produire des tableaux de bord réguliers ;
– Mesurer, piloter et analyser les performances de la masse salariale ;
– Assurer le contrôle budgétaire des coûts RH et participer à l’élaboration des budgets annuels et prévisionnels en matière de gestion sociale ;
– Proposer des plans d’optimisation des coûts tout en veillant à la performance sociale de la Maison ;
– Collaborer avec les équipes comptables pour garantir une gestion efficace des flux financiers liés aux RH ;
– Mettre en place d’outils de suivi et de solutions aux problématiques rencontrées.

5) Encadrement :
– Encadrer l’ensemble de l’équipe paie (CDI, CDD, Apprentis.) ;
– Assurer l’évolution des compétences des membres de son équipe ;
– Transmettre son savoir-faire.

6) Divers :
– Veiller au respect des règles de sécurité ;
– Veiller au respect du règlement intérieur.

DESCRIPTION DU PROFIL RECHERCHÉ

NIVEAU D’ETUDE INDISPENSABLE
– Bac + 3 contrôle de gestion sociale / finance / comptabilité / paie / RH
– Ou diplôme européen équivalent

EXPERIENCE NECESSAIRE
– 5 ans d’expérience en paie, de préférence dans une structure similaire (EPIC, spectacle vivant…)
– Expérience significative en contrôle de gestion sociale

DATE DE PRISE DE FONCTION :
1 avril 2025

La Comédie Française poursuit une ambition forte de non-discrimination et de diversité. Chaque candidature sera analysée sur la base des compétences au travers d’un processus qui garantit l’égalité de traitement et la transparence des choix.