Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH (H/F)

Le/la DRH réfléchit à une stratégie ressources humaines/participe à certaines missions opérationnelles.
Votre mission Sous l’autorité du Directeur général des services et en lien avec le Vice-président délégué à la gestion des ressources humaines, vous êtes chargé-e de :
1- Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines :
– Politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail
– Préparation du budget et suivre l’évolution de la masse salariale
– Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.
– Développer les projets liés à la GPEC (anticiper les besoins, inventorier les compétences.)
– politique de recrutement et de mobilité interne.
– Piloter l’élaboration du rapport social unique
2- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel :
– Animer et coordonner l’activité du service
– documents réglementaires de gestion du personnel et suivi.
– Veiller à la mise à jour les dossiers individuels administratifs des agents.
– Tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel
– Superviser l’organisation de la paie (application de la réglementation sociale/obligations légales de l’employeur).
– Assurer une veille réglementaire et technique.
– Expertise juridique /prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel.
– Mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé.
3- Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH :
– Entretiens professionnels.
– Fiches de poste.
– Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières.
– Développement des compétences.
– Conditions et organisation du travail
4- Entretenir les relations avec les partenaires sociaux :
– Suivi des dossiers pour les instances représentatives et participation le cas échéant
– Elections professionnelles et Instances paritaires
– Réunions avec les partenaires sociaux en lien avec le DGS
– Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux.
5- Informer et apporter des conseils dans les domaines RH
– Accompagner l’équipe encadrante dans sa fonction de management
– Informer, conseiller et orienter les agents
– Assister et conseiller les élus en lien avec le DGS
– Assister et conseiller les autres services de l’établissement en matière de RH (règlementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)

Missions annexes En plus de votre mission de DRH, vous :
1. Coordonnez le service propreté des bâtiments :
– Assurer l’encadrement des agents du service
– Superviser le travail des agents d’entretien
– Contrôler la propreté des lieux et des installations
– Gérer les plannings
2- Etes l’interlocuteur privilégié des secrétaires de mairie du service commun secrétariat de mairie.
Votre profil
– Diplôme supérieur de niveau licence ou master spécificité gestion des ressources humaines.
– Expérience professionnelle réussie sur un poste similaire.
– Maîtrise du fonctionnement, de l’organisation et l’environnement territorial et, notamment ses processus décisionnels,
– Maîtrise de l’environnement juridique propre au secteur des Ressources humaines en collectivités territoriales,
– Connaissances en droit du travail, en matière de finances publiques, commande publique et gestion administrative,
– Savoir encadrer une équipe et la dynamiser, Aptitude à la négociation et à la gestion de conflits, Aider à la prise de décision des élus et de l’encadrement : alerte sur les risques juridiques, propositions de choix stratégiques.
– Conduite de projet,
– Connaissance des méthodes et outils de l’évaluation, des outils informatiques et bureautiques, notamment SIRH (JVS Mairistem serait un plus).
Date de Candidature (lettre de motivation et CV) : au plus tard le 20/10/2024