Directeur/trice des Ressources Humaines (DRH) (H/F)

Nous recherchons dans le cadre d’un CDI un(e) Directeur(trice) des ressources humaines, ou un Responsable des ressources humaines souhaitant évoluer, pour notre site basé à Limonest (69).

Missions principales :

Rattaché(e) au Président Directeur Général, vous assurez la gestion et le développement des Ressources Humaines pour tout le groupe (France et étranger). Vos principales missions seront :

– Mise en place et déploiement de la politique et de la stratégie RH sur un environnement international en multi-sites
– Accompagnement et montée en compétence de l’équipe RH basée en France et en Tunisie (5-6 personnes)
– Gestion des recrutements depuis l’élaboration du besoin jusqu’à l’intégration du candidat (approche directe, CVthèque, entretien..)
– Déploiement du plan de formation (consolidation des besoins, validation du budget, recherche de prestataires, définition des programmes, recherches de financement.)
– Pilotage de la rémunération et de la masse salariale
– Gestion des relations avec les partenaires sociaux
– Prise en charge des affaires sociales et juridiques (litiges salariés, veille légale, conseils aux managers)
– Supervision de l’administration du personnel
– Pilotage des indicateurs de performance de l’équipe RH
– Déploiement des différents projets RH du Groupe (modernisation des outils RH, QVT, animation de l’accord DOETH)

Notre groupe est particulièrement engagé dans l’embauche et le maintien dans l’emploi des salariés handicapés, aussi tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d’handicap.

Profil recherché :

De formation supérieure bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire. Vous avez une bonne maîtrise des process de recrutement notamment sur les réseaux sociaux ainsi qu’en matière juridique. Vous avez l’habitude de travailler sur des périmètres multi-sites ainsi que sur le management à distance.

Vous êtes réactif(ve) et force de proposition. Doté(e) d’un bon relationnel, vous savez travailler de manière transversale sur plusieurs sujets en même temps. Le poste implique d’être à l’aise sur les aspects opérationnels de chaque volet RH tout en gardant la faculté de prendre de la hauteur sur ces mêmes sujets.

Vous maîtrisez impérativement l’anglais à l’oral comme à l’écrit.

Rémunération : 55-65K€ (fixe + variable) à définir selon profil
Date de début : Dès que possible
Autres avantages : Tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, avantages CSE, borne électrique.