Responsable des Ressources Humaines -RRH-

La Communauté de communes Provence Verdon est une collectivité territoriale située en région PACA, au Nord-Ouest du département du Var, au sein du Pays de la Provence Verte
Le territoire réunit quinze communes dont Barjols et Rians, centres attractifs pour la population des communes voisines
Trois communes font également partie du Parc Naturel Régional du Verdon : Ginasservis, La Verdière et Saint Julien le Montagnier
Le siège administratif de la CCPV est basé à VARAGES, au cœur du territoire

Pour un remplacement de 6 mois minimum, vous serez rattaché directement au DGS, vos missions seront les suivantes :

Participation à la définition de la stratégie RH :
-Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH
-Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, politique de rémunération.)
-Effectuer une veille économique, juridique et sociale

Conseil, accompagnement :
-Conseiller et accompagner la direction sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement.)
-Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
-Coordonner l’activité des gestionnaires RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences
-Mise en place des projets RH

Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie :
-Participer à la préparation du budget RH
-Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
-Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan.), en assurer l’analyse et la diffusion

Administration du personnel et développement RH :
-Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel
-Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps)
-Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur
-Piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services
-Mettre en œuvre les entretiens professionnels
-Suivre l’évolution des emplois et des effectifs
-Assurer des missions de spécialiste sur un domaine RH

Animation et négociation avec les partenaires sociaux :
-Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
-Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus
-Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH

Communication interne et externe :
-Assurer la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés
-Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation
-Organiser l’accueil des agents