Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Développement et gestion de dispositifs d’accueil, d’hébergement et
d’insertion sociale sur le département du Var

L’A.V.A.F. est un des opérateurs associatifs majeurs du département du Var en développement et gestion des dispositifs d’aide, de soutien et d’accompagnement pour les publics en situation de vulnérabilité.

Sous la responsabilité du Directeur général et dans le cadre défini par les orientations de son Projet associatif, l’association recrute :

Un-e responsable des ressources humaines.

Secteur d’intervention : poste basé au siège, à Toulon, avec déplacements possibles sur les sites varois de l’A.V.A.F.

Sous l’autorité du Directeur général et avec le soutien d’une assistante aux ressources humaines, la personne recrutée aura pour mission :

1. Développement et mise en œuvre de la stratégie RH
– Élaborer et exécuter la stratégie RH alignée avec les objectifs globaux de l’association.
– Analyser les besoins en personnel et planifier les recrutements.

2. Recrutement et intégration
– Superviser le processus de recrutement, de la définition des profils à l’intégration des nouveaux salariés.
– Optimiser les parcours d’intégration pour renforcer l’engagement des nouveaux collaborateurs.

3. Gestion du Personnel
– Assurer la gestion administrative des salariés, de droit commun comme contrats aidés (CDDI en particulier) incluant rédaction des contrats.
– Veiller au respect des règles sociales et légales dans toutes les pratiques RH.

4. Développement des Compétences et Formation
– Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation continue et de développement des compétences.
– Suivre l’efficacité des formations et leur impact sur la performance des équipes.

5. Gestion de la performance et des carrières
– Mettre en place des outils d’évaluation de la performance et accompagner les managers dans le développement des talents.
– Élaborer des plans de carrière et de mobilité interne pour favoriser la rétention des talents.

Compétences requises:
– Connaissance des lois et réglementations du travail.
– Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.
– Capacité à analyser les données RH pour éclairer la prise de décision.
– Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines (SIRH).

Qualifications et expérience
– Diplôme en ressources humaines, gestion, droit ou dans un domaine connexe.
– Expérience significative dans un poste de gestion des ressources humaines, de préférence au sein d’une association.

Qualités personnelles:
– Leadership et capacité à motiver les équipes.
– Proactivité et sens de l’initiative.
– Sens de l’écoute et diplomatie.
– Capacité d’adaptation et gestion du stress.

Mise à disposition d’un véhicule de service pour les déplacements.