Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Rattaché(e) au directeur de l’entreprise, vos principales missions seront les suivantes :

Administration du personnel :
– Organiser l’administration du personnel (Etablir les bulletins de salaires et procéder aux virements,
– cotisations, contrats, temps de travail, absences, mutuelle, prévoyance),
– Gérer les visites médicales,
– Effectuer les Déclarations sociales.

Recrutement :
– Evaluation du besoin,
– Mise en œuvre du recrutement (diffusion annonce, entretiens, participation au choix du candidat retenu,),
– Accompagnement à l’intégration des nouveaux salariés,

Formation :
– Recueillir les attentes et besoins sur les problématiques de formation,
– Etablir le plan de formation et le mettre en œuvre,
– Structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : suivi de carrière, compétences clés.

Qualité/ Sécurité/Audits et veille règlementaire :
Gestion des accès à l’entreprise (badges, clés,)
– Gestion de l’organigramme et des fiches de postes,
– Définir et suivre des objectifs, des indicateurs et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la direction générale,
– Garantir l’application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail,
– convention collective, accords de branches, règlementations).

Communication :
– Gestion et mise à jour des informations RH sur les différents supports internes.