Responsable du personnel (H/F)

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un(e) Responsable du Personnel H/F

Il/Elle gère toute l’administration des ressources humaines afin de mettre en application la politique définie par la direction. Il/Elle élabore et tient à jour les dossiers de chaque salarié et est également en charge des documents réglementaires. Par ailleurs, le responsable du personnel est l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés, 120 salariés titulaires et environ 50 intérimaires.

VOS MISSIONS
Information et conseil auprès des opérationnels
– Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (Paie/ADP, droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération)
– Conseiller et assister les managers en matière de gestion des ressources humaines

Gestion administrative du personnel
– Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établissement du contrat de travail, FNSP, fiche d’embauche, déclaration d’embauche à l’exclusion des dossiers des cadres
– Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié ainsi que le registre du personnel
– Assurer le suivi individuel des heures de chaque salarié, traiter les données collectées sur système HoroQuartz, contrôler les éléments pour transmission au Service Paie
– Organiser et suivre les visites médicales d’embauche et périodique
– Rédiger et transmettre les déclarations d’accident du travail / trajet
– Animer l’ensemble des indicateurs sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, AIC, visite médicale…)
– Assurer le suivi administratif des personnels intérimaires (relation avec les agences de travail temporaire, déclarations, contrats, contrôle des factures)
– Mettre à jour les tableaux de compétences et polyvalence

Veille juridique
– Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales (affichage réglementaire, …).
– Assurer au sein de son périmètre les relations extérieures avec le/les inspections du travail, le(s) médecin(s) du travail, CARSAT.

Formation
– Participer à la rédaction du plan de formation avec son supérieur hiérarchique et enregistre son suivi
– S’assurer de l’exécution du plan de formation ; contacter les centres de formation et définir les dates de session des recrutements

Recrutement
– S’assurer du respect du process en vigueur pour tout recrutement au sein de son périmètre (Success Factor)
– Contrôler les cohérences salariales des futurs embauchés
– Participer au recrutement du personnel non cadre en lien avec son/sa RRH et le Directeur de site

Vous possédez 5 ans d’expérience sur un poste similaire.
Salaire + 14 jours RTT + 13ième mois + primes annuelles (transport, assiduité, intéressement, participation).
Possibilité de télétravail.
Merci de nous adresser CV et lettre motivation.