Responsable Ressources Humaines dans une Entreprise de Transport (H/F)
Description du poste
Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) est chargé de la gestion et du développement du capital humain de l’entreprise de transport. Il joue un rôle essentiel en assurant que tous les aspects liés aux ressources humaines sont gérés efficacement pour soutenir les objectifs de l’entreprise.
Gestion du Personnel :
Superviser le recrutement et la sélection du personnel.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de rétention et de motivation des employés.
Gérer les relations avec les employés, y compris la négociation et la résolution des conflits.
Administration des Ressources Humaines :
Gérer les dossiers des employés et veiller à la mise à jour des informations.
Administrer les contrats de travail, les fiches de paie, les congés, et les absences.
Assurer le suivi et la conformité des politiques RH aux réglementations en vigueur.
Développement des Compétences et Formation :
Identifier les besoins en formation et élaborer des plans de développement des compétences.
Organiser et superviser les sessions de formation et de développement professionnel.
Gestion de la Paie et des Avantages Sociaux :
Coordonner le processus de paie et garantir la précision des paiements.
Administrer les avantages sociaux (assurances, retraites, etc.).
Gérer les relations avec les prestataires de services de paie et avantages.
Santé et Sécurité au Travail :
Mettre en place des programmes de santé et de sécurité au travail.
Assurer le respect des normes de sécurité et gérer les accidents du travail.
Promouvoir une culture de sécurité au sein de l’entreprise.
Relations Sociales et Syndicales :
Négocier avec les syndicats et représenter la direction lors des réunions avec les représentants du personnel.
Gérer les relations sociales et assurer une communication fluide entre les parties prenantes.
Mise en Œuvre de la Stratégie RH :
Contribuer à l’élaboration de la stratégie RH globale de l’entreprise.
Aligner les politiques RH avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Assurer le suivi des indicateurs de performance RH et proposer des actions correctives.
