Responsable Ressources Humaines et gestion de Paye (H/F)
Description du poste
Le CASIM, association reconnue d’utilité publique œuvrant dans le secteur médicosocial est engagé dans l’accompagnement des personnes vulnérables. Notre établissement réunit un EHPAD (65 places), une résidence autonomie (29 places) et un accueil de jour. Il est situé au cœur du 8ème arrondissement de Marseille et offre un cadre chaleureux et bienveillant aux résidents. Nous souhaitons renforcer notre équipe en recrutant un(e) Responsable Ressources Humaines et Gestionnaire de Paie pour optimiser la gestion des ressources humaines et garantir une organisation efficiente
1. Gestion de la paie et administration du personnel :
– Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie.
– Établir les bulletins de paie dans le respect des délais et de la législation.
– Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, retraite, mutuelle).
– Assurer le suivi des congés, des arrêts de travail et des dossiers liés à la prévoyance.
– Produire et analyser les tableaux de bord RH (indicateurs sociaux, masse salariale, suivi des effectifs).
2. Gestion des ressources humaines :
– Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation : analyse des besoins, suivi des budgets, coordination avec les organismes de formation.
– Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, gestion des absences, suivi des dossiers individuels.
– Conseiller et accompagner la direction et les managers sur les problématiques RH (droit du travail, évolutions légales, gestion des conflits, prévention des risques professionnels).
– Mettre en œuvre des actions favorisant la fidélisation du personnel et la qualité de vie au travail (QVT).
– Superviser les élections du Comité Social et Économique (CSE) et gérer les relations avec les représentants du personnel.
3. Projets transverses et amélioration continue :
– Participer à la définition et à la mise en œuvre des projets stratégiques de l’établissement liés aux RH.
– Proposer des actions innovantes pour améliorer l’attractivité de l’EHPAD et réduire le turnover.
– Veiller à l’application des procédures internes et au respect des obligations légales en matière de ressources humaines.
