Responsable Ressources Humaines (H/F)

Les principales missions :

– Participation à la définition de la stratégie RH

– Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers :
– Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement.)

– Recruter : valider/retravailler les fiches de postes, participer au comité grading des postes, entretiens de recrutement, négociation et proposition des conditions contractuelles et financières
– Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH

– Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH:
– Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie
– Participer à la préparation du budget RH – Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord)
– Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH

– Administration du personnel et développement RH :
– Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel
– Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur)
– Avec le support du/de la Responsable formation, organiser le recueil des besoins de formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation
– Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs.)
– Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services
– Mettre en œuvre les entretiens professionnels et entretiens d’évaluation

– Animation et négociation avec les partenaires sociaux :

– Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel sur son périmètre
– Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus
– Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH

Le profil & les compétences :

– Vous êtes issu(e) d’une formation de niveau Bac + 5 : Diplômé/e d’un Master en gestion des ressources humaines, droit social/droit du travail, en psychologie du travail, en sciences humaines ou diplômé/e d’une école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines
– Vous démontrez d’une compétence linguistique en anglais professionnel équivalant au niveau B2
– Vous justifiez d’une expérience de minimum 5 ans dans la fonction ressources humaines dans un environnement social exigeant au sein duquel la capacité à collaborer avec les équipes internes et à communiquer efficacement avec ses interlocuteurs ont pu être mise en œuvre
– Vous disposez d’une expérience dans le secteur industriel, cela serait un véritable atout
– Vous démontrez une expérience illustrant un haut niveau d’intégrité et d’éthique
– Vous avez de solides connaissances en droit du travail individuel et collectif
– Vous vous démarquez par vos compétences en communication et en « diplomatie » développées (oralement et par écrit) avec la capacité d’influencer les autres en présentant des arguments solides et logiques adaptés au public visé