Responsable Ressources Humaines (H/F)

Rejoindre la Boulangère, c’est donner la chance à chacun et accepter les singularités. La diversité est au cœur de notre philosophie RH. Cultiver les compétences, favoriser l’évolution professionnelle, à La Boulangère nous souhaitons grandir, évoluer ensemble et vivre une aventure !

« Osez votre singularité et ensemble, cultivons nos valeurs. »

Nous recrutons un Responsable Ressources Humaines (F/H) en CDI pour notre site de fabrication de Beaune en côte d’Or. (300 collaborateurs.rices).
Sous la direction du Directeur de site et au sein d’une équipe de 2 personnes que vous aurez à manager, vous serez chargé(e) de déployer la politique des Ressources Humaines en coordination avec la DRH Groupe.
Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences managériales et transversales.

Rôle stratégique au sein de l’entreprise, vous déployez et veillez au respect des process internes RH. Vos missions principales pour la bonne marche de l’entreprise seront notamment :

– Conseiller et appuyer le Directeur de site dans l’animation des relations sociales (réunion, consultations périodiques, accords d’entreprise, NAO) et assurer un climat social constructif
– Gérer la politique de recrutement, d’intégration et salariale en collaboration avec le service RH groupe
– Garantir la gestion administrative du personnel (contrat de travail, paie, charges sociales) et les relations sociales individuelles.
– Appréhender le contrôle de gestion appliqué à la fonction RH
– Être garant de la réalisation des différents entretiens annuels et professionnels
– Déployer et suivre le plan de développement des compétences annuel : collecte des besoins, planification, relation avec les organismes de formation et l’OPCO
– Fidéliser les salariés et assurer le développement des compétences et leur progression
– Être l’interlocuteur des organismes externes : CARSAT, DREETS.

PROFIL RECHERCHÉ
Issu(e) d’une formation supérieure Bac +5 type MASTER en management des RH/relations sociales, vous justifiez d’une première expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire en entreprise. Une première expérience au sein d’un groupe serait un plus.
Vous avez des connaissances solides en droit social (relations individuelles et collectives) en gestion de la formation et du recrutement et savez évoluer dans un environnement digital.
Vous êtes organisé(e) et savez gérer vos priorités
Votre discrétion, vos capacités relationnelles et votre sens de la communication seront des atouts indispensables pour mener à bien vos missions
Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et une bonne connaissance d’un logiciel de paie (type SAGE/CEGID), d’un logiciel de gestion des temps et d’un SIRH.

INFORMATIONS UTILES

Horaires et conditions de travail :
– Durée hebdomadaire : Forfait 218 jours
– Statut : Cadre

Environnement de travail :
– Utilisation des outils bureautiques et SI

Un programme de prévention et d’amélioration des conditions de travail est déployé sur l’ensemble des sites afin de renforcer la santé au travail.

Rémunération et accessoires :
– Salaire : Salaire fixe sur 12 mois selon la politique de rémunération
– 13ème mois lié à l’ancienneté
– Épargne salariale (intéressement, participation et PEE)
– Prime transport
– Régime santé et prévoyance
– Retraite Supplémentaire (PERO)
– Compte Epargne Temps (CET)
– Avantage CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, tarifs préférentiels.)